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产假如果未休完 可主张相应工资

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2018-5-31 13:10:35 来源:城市新闻资讯网

  法制晚报讯 (记者 洪雪)近年来,劳动争议案件数量呈明显上升趋势,女职工保护问题、工伤问题、违法解除劳动合同问题、试用期问题等纠纷层出不穷,劳动者权益保护问题越来越受到关注。今天是五一小长假后的首个工作日,房山法院法官梳理分析劳动争议典型案件,希望大家能在发生纠纷时运用法律武器维护自身合法权益。

  案例一

  产假如果未休完

  可主张相应工资

  黄女士是某电子有限公司(以下简称电子公司)的员工,从事财务部会计工作,双方签订了固定期限劳动合同,合同期限自2014年8月起至2017年8月止。在合同期间,黄女士根据法律、法规于2016年7月生育一孩,生育时遭遇难产,生育完施行了输卵管结扎手术,公司只按基本工资的标准向黄女士支付了生育津贴。黄女士共休产假等生育假160余天。2017年初黄女士返回公司上班,还有部分产假和结扎假未休完,公司提出黄女士原来的岗位已经有人接替,要安排黄女士去生产部上班,薪资不变,或回家待岗,每月领取基本工资。双方无法达成一致意见,黄女士申请劳动仲裁。

  2017年2月,该公司决定与黄女士解除劳动合同。黄女士诉至法院,请求法院判令电子公司支付足额生育津贴、产假期间伙食补贴及未休生育假工资与伙食补贴。

  法院经审理,确认双方解除劳动关系,并判决电子公司一次性补足生育津贴差额,同时判决电子公司支付黄女士休产假期间伙食补贴、未休完生育假的工资及伙食补贴费用共计11172.98元。

  法官说法

  根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  房山法院王嘉法官表示,本案中,电子公司已为黄女士依法缴纳包括生育保险在内的社会保险费,应当按照该公司上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。另外,根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

  本案中,伙食费是电子公司给予正常出勤员工发放的本单位福利补助,黄女士依法享受产假,视同其正常劳动,故黄女士依法享受该项单位福利补助。

  案例二

  工伤应按负伤情况处理

  死亡者遗属可主张赔偿

  陆某系浙江省某市一家废物处置中心(以下简称废物处置中心)的员工,2011年4月某日,陆某在上班途中遭遇车祸死亡。陆某的女儿陆某某以陆某在上班途中发生交通事故死亡为由向市劳动和社会保障局提出工伤认定申请,该局经调查核实,于同年5月26日作出了工伤认定决定书,认为陆某系废物处置中心的职工,其在上班途中遇到非本人主要责任的交通事故致死,情况属实,并据此作出了陆某系因工死亡的决定?:蠓衔锎χ弥行牟环?,向市政府申请行政复议,复议机关复议后维持了市劳动争议仲裁委员会的决定。

  废物处置中心对该复议决定不服,向法院提起行政诉讼,经审理,法院作出判决,维持市劳动和社会保障局的工伤认定决定书。废物处置中心不服该判决,提起上诉,法院经审理后认为原审判决认定事实清楚、适用法律正确,据此作出了驳回上诉,维持原判的判决。

  2012年3月,该市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书,裁决废物处置中心支付陆某家属丧葬费等费用合计423918元。废物处置中心向法院提起诉讼,认为其与陆某之间不存在劳动关系,况且陆某在发生交通事故时并不在单位,不属于工伤,请求判令撤销该市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书。

  法院经审理,最终判决原告废物处置中心向被告陆某家属支付丧葬补助金13658元、一次性工亡补助金382180元、供养亲属抚恤金28080元,合计423918元。

  法官说法

  员工遭受工伤应如何处理?房山法院王嘉法官称,《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定:劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育情形下,依法享受社会保险待遇;劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。除了依法申请工伤认定、主张工伤保险待遇之外,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》的规定,首先,职工因工负伤,用人单位不得因为劳动者个人不能胜任或公司破产重整裁员等原因单方解除劳动关系;其次,员工因工负伤后,视伤残等级而定,一至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,五级六级伤残的,用人单位应安排调整工作岗位,难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,经工伤职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残救助补助金,七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

  “用人单位违法解除劳动关系的,应支付违法解除劳动关系赔偿金。”王嘉法官称。

  案例三

  单位违法解除劳动合同

  员工或可主张双倍赔偿

  焦鹏原系某纳米科技有限公司(以下简称纳米公司)的员工,于2013年8月入职,并与纳米公司签订了为期五年的劳动合同一份,合同约定:焦鹏的工作岗位为生产部经理,每月薪资为税前10000元。2017年7月底,焦鹏离开纳米公司?:蠼古羯昵胫俨?,理由是公司违法解除劳动合同,应支付赔偿金,仲裁委员会作出裁决:纳米公司向焦鹏支付违法解除劳动合同赔偿金80000元。

  纳米公司不服仲裁裁决,向法院提起诉讼,理由是焦鹏系主动离职,纳米公司不属于违法解除劳动合同。焦鹏向法院提交了员工离职申请表,申请表中“离职类型”一项为“辞退”,且纳米公司管理部主管、总经理均对申请表予以审批并签字确认。而纳米公司一方未能提供证据证明自己的主张,故法院对其主张不予采信。法院判决纳米公司向焦鹏支付违法解除劳动合同赔偿金80000元。

  法官说法

  王嘉法官表示,依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿的计算方法是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当按上述经济补偿标准的二倍作为赔偿的标准。此外,“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  文/记者 洪雪 制图/廖元

(责任编辑:岳权利 HN152)
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